사직서
| 결 재 | 담당 | 팀장 | 대표 |
|---|---|---|---|
| / | / | / |
| 성명 | 생년월일 | ||
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| 소속 | 직위 | ||
| 입사일 | 퇴사 예정일 |
사직 사유
| 사유 구분 | |||
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| 상세 사유 | |||
업무 인수인계
| 후임자(인수자) | 인계 완료일 | ||
|---|---|---|---|
| 인계 내용 | |||
반납 확인
| 반납 물품 | 반납 | 비고 |
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상기 본인은 위와 같은 사유로 사직하고자 하오니 재가하여 주시기 바랍니다.
신청인(서명 또는 인)
OOO 대표이사 귀하
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| 결 재 | 담당 | 팀장 | 대표 |
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| 성명 | 생년월일 | ||
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| 소속 | 직위 | ||
| 입사일 | 퇴사 예정일 |
| 사유 구분 | |||
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| 상세 사유 | |||
| 후임자(인수자) | 인계 완료일 | ||
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| 인계 내용 | |||
| 반납 물품 | 반납 | 비고 |
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상기 본인은 위와 같은 사유로 사직하고자 하오니 재가하여 주시기 바랍니다.
OOO 대표이사 귀하
사직서는 근로자가 회사에 근로계약을 끝내겠다는 의사를 서면으로 밝히는 문서입니다. 퇴사를 결정한 직원이 소속 부서장이나 인사 담당자에게 제출하며, 퇴직 예정일과 사직 사유를 기재합니다.
기간의 정함이 없는 근로계약이라면 민법에 따라 회사가 수리하지 않더라도 사직 의사를 통보한 후 일정 기간(원칙적으로 1개월, 월급제는 통보한 달의 다음 임금 지급 기간 경과)이 지나면 효력이 생깁니다. 계약 기간이 정해진 경우나 구체적인 상황은 노동청 등에 확인하는 것이 좋습니다.
자발적 퇴사라면 '개인 사정으로 인해' 정도로 간단히 적어도 됩니다. 권고사직이나 경영상 이유 등 비자발적 퇴사라면 실업급여 수급과 관련될 수 있으므로 실제 사유를 정확히 적어야 합니다.
회사가 사직서를 수리하기 전이라면 철회가 가능하다고 보는 경우가 많지만, 이미 수리되었거나 회사 측에 불측의 손해가 생기는 경우에는 철회가 어려울 수 있습니다.
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