시말서취업·인사
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시말서

결
재
담당팀장대표
///
소속성명
직위입사일
발생 일시발생 장소

사건 경위

발생 원인

결과 및 피해

반성 및 재발 방지 대책

본인은 위와 같은 잘못을 깊이 반성하며, 향후 동일한 사례가 재발하지 않도록 할 것을 서약하고 이에 시말서를 제출합니다.

작성자(서명 또는 인)

OOO 대표이사 귀하

시말서 양식 작성 안내

시말서는 업무상 과실이나 규정 위반이 있었을 때 그 일의 처음과 끝을 밝히고 반성과 재발 방지 의지를 담아 회사에 제출하는 문서입니다. 지각·결근, 업무 실수, 사내 규정 위반 등 비교적 경미한 사안에서 주로 요구됩니다.

작성 방법

  1. 소속, 직위, 성명 등 작성자 정보를 입력합니다.
  2. 문제가 된 일이 발생한 일시와 장소를 구체적으로 적습니다.
  3. 무엇이 잘못되었는지 사실 위주로 시간 순서에 따라 기술합니다.
  4. 발생 원인과 본인의 책임 범위를 솔직하게 정리합니다.
  5. 재발 방지를 위한 구체적인 개선 조치를 적습니다.
  6. 작성일을 기재하고 서명한 뒤 인쇄하여 제출합니다.

작성 팁 · 주의사항

  • 감정적인 변명보다 사실과 원인, 개선책을 분명하게 나누어 쓰는 것이 읽는 사람에게 신뢰를 줍니다.
  • 타인의 잘못을 언급해야 할 때는 추측이 아닌 확인된 사실만 적고 비난하는 표현은 피합니다.
  • 시말서는 향후 인사 기록이나 징계 절차에서 참고 자료가 될 수 있으므로 사실과 다른 내용을 인정하지 않도록 주의합니다.
  • 재발 방지책은 '주의하겠습니다'보다 '출근 알람을 두 번 설정하겠습니다'처럼 실행 가능한 행동으로 적습니다.

자주 묻는 질문

시말서와 경위서의 차이는 무엇인가요?

경위서는 사건이 일어난 경과를 객관적으로 설명하는 데 중점을 두고, 시말서는 경위와 함께 본인의 잘못을 인정하고 반성하는 내용을 담는다는 점이 다릅니다.

시말서를 쓰면 징계를 받은 것인가요?

시말서 제출 자체가 곧 징계는 아니지만, 회사 취업규칙에 따라 견책 등 징계의 한 방식으로 규정된 경우도 있습니다. 회사 규정을 확인하는 것이 좋습니다.

시말서 제출을 거부할 수 있나요?

반성이나 사죄를 강요하는 내용의 시말서 제출 명령은 양심의 자유 침해로 볼 수 있다는 판례가 있습니다. 다만 사실관계 보고 요구는 정당한 업무지시일 수 있어 사안별로 판단해야 합니다.

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