시말서
| 결 재 | 담당 | 팀장 | 대표 |
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| 소속 | 성명 | ||
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| 직위 | 입사일 | ||
| 발생 일시 | 발생 장소 |
사건 경위
발생 원인
결과 및 피해
반성 및 재발 방지 대책
본인은 위와 같은 잘못을 깊이 반성하며, 향후 동일한 사례가 재발하지 않도록 할 것을 서약하고 이에 시말서를 제출합니다.
작성자(서명 또는 인)
OOO 대표이사 귀하
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| 결 재 | 담당 | 팀장 | 대표 |
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| 소속 | 성명 | ||
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| 직위 | 입사일 | ||
| 발생 일시 | 발생 장소 |
본인은 위와 같은 잘못을 깊이 반성하며, 향후 동일한 사례가 재발하지 않도록 할 것을 서약하고 이에 시말서를 제출합니다.
OOO 대표이사 귀하
시말서는 업무상 과실이나 규정 위반이 있었을 때 그 일의 처음과 끝을 밝히고 반성과 재발 방지 의지를 담아 회사에 제출하는 문서입니다. 지각·결근, 업무 실수, 사내 규정 위반 등 비교적 경미한 사안에서 주로 요구됩니다.
경위서는 사건이 일어난 경과를 객관적으로 설명하는 데 중점을 두고, 시말서는 경위와 함께 본인의 잘못을 인정하고 반성하는 내용을 담는다는 점이 다릅니다.
시말서 제출 자체가 곧 징계는 아니지만, 회사 취업규칙에 따라 견책 등 징계의 한 방식으로 규정된 경우도 있습니다. 회사 규정을 확인하는 것이 좋습니다.
반성이나 사죄를 강요하는 내용의 시말서 제출 명령은 양심의 자유 침해로 볼 수 있다는 판례가 있습니다. 다만 사실관계 보고 요구는 정당한 업무지시일 수 있어 사안별로 판단해야 합니다.
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