인사평가서

작성 방법

1. 피평가자의 성명, 소속, 직급과 평가 기간, 평가자 정보를 입력합니다.
2. 업무 성과, 직무 역량, 근무 태도 등 평가 항목별 기준을 확인합니다.
3. 항목마다 등급이나 점수를 매기고 판단 근거가 된 사례를 짧게 적습니다.
4. 항목 점수를 합산하거나 가중치를 반영해 종합 점수와 등급을 기재합니다.
5. 강점, 개선이 필요한 점, 다음 기간 목표를 종합 의견란에 작성합니다.
6. 평가자와 확인자 서명란을 채운 뒤 인쇄하거나 PDF로 저장합니다.

작성 팁 · 주의사항

• 최근 몇 주의 인상만으로 평가하지 않도록 기간 중 업무 기록이나 보고서를 근거로 삼습니다.
• 점수만 적기보다 구체적 사례를 함께 남겨야 피평가자 면담과 이의 제기 대응이 수월합니다.
• 모든 항목에 중간 점수를 주는 경향을 피하려면 항목별 기준을 먼저 정해 두고 평가합니다.
• 평가 결과는 개인정보에 해당하므로 출력물 보관과 열람 범위를 제한합니다.