직무수행계획서
| 성명 | 지원 분야 | ||
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| 응시번호 | |||
1. 직무에 대한 이해
2. 추진 목표
3. 세부 실행 계획
4. 기대 효과
위 내용은 사실과 다름없음을 확인합니다.
작성자(서명 또는 인)
직무수행계획서 양식 작성 안내
직무수행계획서는 지원자가 채용 예정 직무를 어떻게 이해하고 있으며, 채용된 뒤 어떤 목표와 방법으로 업무를 수행할지를 제시하는 문서입니다. 공공기관, 지방자치단체의 개방형·임기제 직위, 공무직 채용 등에서 자주 요구되며 면접 질문의 바탕이 되기도 합니다.
작성 방법
- 지원 기관, 지원 직위(분야), 성명 등 인적사항을 기입합니다.
- 공고문과 직무기술서를 바탕으로 해당 직무의 역할과 현황, 주요 과제를 정리합니다.
- 재임 기간 또는 단기·중장기 기간별 추진 목표를 구체적으로 제시합니다.
- 목표별 실행 방법, 일정, 기대 효과를 표나 항목으로 나누어 적습니다.
- 본인의 관련 경험과 역량이 계획 실행에 어떻게 연결되는지 정리하고 작성일과 서명을 기재합니다.
작성 팁 · 주의사항
- 기관이 공고에서 정한 분량, 글자 크기, 항목 구성이 있다면 이 양식보다 공고 기준을 우선해야 하며, 어기면 불이익을 받을 수 있습니다.
- 기관의 최근 업무계획, 예산, 보도자료 등 공개 자료를 참고하면 현실성 있는 과제를 제시할 수 있습니다.
- 블라인드 채용 기관에서는 출신 학교, 가족 관계 등 인적 정보를 본문에 쓰지 않도록 요구하는 경우가 많으니 확인하세요.
- 면접에서 계획서 내용을 근거로 질문하므로 실제로 설명할 수 있는 수준의 목표와 수치만 적는 것이 좋습니다.
자주 묻는 질문
직무수행계획서와 자기소개서는 무엇이 다른가요?
자기소개서는 지원자의 경험과 역량을 중심으로 쓰는 반면, 직무수행계획서는 채용 후 해당 직무에서 무엇을 어떻게 할지에 초점을 둡니다.
분량은 어느 정도가 적당한가요?
공고에서 정한 분량이 있다면 반드시 그에 따릅니다. 별도 기준이 없다면 핵심 과제 위주로 A4 2~3쪽 안팎에서 간결하게 정리하는 경우가 많습니다.
목표에 수치를 꼭 넣어야 하나요?
측정 가능한 목표가 있으면 설득력이 높아지지만, 근거 없는 수치는 면접에서 약점이 될 수 있습니다. 공개 자료로 뒷받침할 수 있는 범위에서 제시하세요.
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