OOO(이하 “사업주”라 함)과 OOO(이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.
1. 근로계약기간
20 년 월 일부터 20 년 월 일까지 (기간의 정함이 없는 경우 근로개시일만 기재)
4. 소정근로시간
시 분부터 시 분까지 (휴게시간: 시 분 ~ 시 분)
5. 근무일 / 휴일
매주 일(또는 매일 단위) 근무, 주휴일 매주 요일
6. 임금
- 월(일, 시간)급: 원
- 상여금: 있음( 원) / 없음
- 기타 급여(제수당 등): 있음 / 없음 ( )
- 임금 지급일: 매월(매주 또는 매일) 일 (휴일의 경우 전일 지급)
- 지급 방법: 근로자에게 직접 지급 / 근로자 명의 예금통장에 입금
7. 연차유급휴가
연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여함
8. 사회보험 적용 여부
□ 고용보험 □ 산재보험 □ 국민연금 □ 건강보험
9. 근로계약서 교부
사업주는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자의 교부 요구와 관계없이 근로자에게 교부함 (근로기준법 제17조 이행)
10. 성실한 이행의무
사업주와 근로자는 각자가 근로계약, 취업규칙, 단체협약을 지키고 성실하게 이행하여야 함
11. 기타
이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법령에 의함
근로계약서 양식 작성 안내
근로계약서는 사업주와 근로자가 임금, 근로시간, 휴일, 업무 내용 등 근로조건을 합의해 서면으로 남기는 문서입니다. 근로기준법에 따라 정규직, 계약직, 아르바이트 등 고용 형태와 관계없이 근로자를 채용할 때 작성하고 근로자에게 1부를 교부해야 합니다.
작성 방법
- 사업주(회사명, 대표자, 주소)와 근로자(성명, 연락처, 주소)의 정보를 기입합니다.
- 근로계약 기간(기간의 정함이 없으면 시작일만)과 근무 장소, 업무 내용을 적습니다.
- 소정근로시간(시작·종료 시각)과 휴게시간, 근무일과 주휴일을 명시합니다.
- 임금 구성(기본급, 수당 등), 계산 방법, 지급일과 지급 방법을 적습니다.
- 연차유급휴가와 사회보험 적용 여부를 기재합니다.
- 양측이 서명·날인한 뒤 같은 내용 2부를 만들어 1부를 근로자에게 교부합니다.
작성 팁 · 주의사항
- 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가 등 법에서 서면 명시를 요구하는 항목이 빠지거나 근로자에게 교부하지 않으면 사업주에게 벌칙이 적용될 수 있습니다.
- 임금은 최저임금 이상이어야 하므로 계약 시점의 연도별 최저임금을 확인하고, 시급·월급 어느 기준인지 분명히 적습니다.
- 주 15시간 이상 일하는 단시간 근로자에게도 주휴수당이 발생할 수 있으므로 근무일별 근로시간을 구체적으로 적어 둡니다.
- 근로조건을 바꿀 때는 구두 합의로 끝내지 말고 변경된 내용을 다시 서면으로 작성해 교부하는 것이 안전합니다.
자주 묻는 질문
아르바이트도 근로계약서를 써야 하나요?
네. 근로기준법상 근로계약서 서면 작성·교부 의무는 아르바이트, 단시간 근로자에게도 적용됩니다. 단시간 근로자는 근무일별 근로시간도 명시해야 합니다.
근로계약서에 꼭 들어가야 하는 항목은 무엇인가요?
임금(구성, 계산·지급 방법), 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가는 반드시 서면으로 명시해야 하는 항목입니다. 그 밖에 근무 장소, 업무 내용, 계약 기간 등도 함께 적는 것이 일반적입니다.
근로계약서를 작성하지 않으면 어떻게 되나요?
사업주가 근로계약서를 서면으로 작성·교부하지 않으면 근로기준법 위반으로 벌금이나 과태료 등 제재를 받을 수 있습니다. 근로자는 관할 지방고용노동관서에 신고할 수 있습니다.
함께 쓰는 양식
취업·인사 양식 더 보기: 이력서 · 자기소개서 · 경력기술서 · 인사평가서 · 사직서 · 경력증명서 · 휴직원 · 시말서 · 경위서 · 추천서
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