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연봉계약서

OOO(이하 “회사”라 한다)과 OOO(이하 “직원”이라 한다)은 연봉에 관하여 다음과 같이 계약을 체결한다.

연봉 구성

항목

연간 금액

월 지급액

비고

합계

연봉 총액세전

₩ 0

제1조 (지급 방법)

연봉은 12개월로 나누어 매월 OO일에 직원 명의의 계좌로 지급하며, 소득세 등 법정 공제액을 원천징수한다.

제2조 (고정 연장근로수당)

고정 연장근로수당은 월 OO시간분의 연장근로에 대한 대가이며, 실제 연장근로가 이를 초과하는 경우 초과분은 근로기준법에 따라 별도로 지급한다.

제3조 (퇴직금)

퇴직금은 연봉과 별도로 근로자퇴직급여 보장법에 따라 지급한다.

제4조 (비밀유지)

직원은 본인의 연봉 및 계약 내용을 정당한 사유 없이 다른 직원이나 제3자에게 누설하지 않는다.

제5조 (기타)

본 계약에 정하지 않은 사항은 근로계약서, 취업규칙 및 근로기준법령에 따른다.

위 계약을 증명하기 위하여 계약서 2부를 작성하여 서명 날인 후 각 1부씩 보관한다.

회사

회사명
주소
대표이사(인)

직원

주소
생년월일
성명(인)

연봉계약서 양식 작성 안내

연봉계약서는 회사와 근로자가 1년 단위의 임금 총액과 그 구성, 지급 방법을 합의해 적는 계약서입니다. 입사 시 또는 매년 연봉 협상이 끝난 뒤 작성하며, 근로계약서의 임금 부분을 구체화하거나 갱신하는 역할을 합니다.

연봉계약서에 근로시간, 휴일, 연차유급휴가 등이 빠져 있다면 별도의 근로계약서로 필수 근로조건을 함께 갖춰야 합니다.
연봉을 12로 나눈 월 지급액을 소정근로시간으로 환산했을 때 최저임금에 미달하지 않는지 확인하세요.
연장·야간근로수당을 연봉에 미리 포함하는 방식(고정 OT)은 포함 시간과 금액을 구체적으로 적어야 하며, 실제 근로가 그보다 많으면 차액을 지급해야 할 수 있습니다.
연봉에 퇴직금을 포함한다는 약정은 원칙적으로 유효한 퇴직금 지급으로 인정되지 않으므로 이런 조항은 피하는 것이 좋습니다.

자주 묻는 질문

연봉계약서와 근로계약서는 다른 문서인가요?

근로계약서는 근로조건 전반을, 연봉계약서는 주로 임금 조건을 정합니다. 연봉계약서 하나에 근로기준법상 필수 항목을 모두 담았다면 함께 쓸 수도 있지만, 보통은 두 문서를 같이 운영합니다.

연봉계약서를 매년 새로 써야 하나요?

연봉이 바뀌면 변경된 임금 조건을 서면으로 명시해 교부하는 것이 안전합니다. 그래서 대부분 회사는 연봉 조정 때마다 새로 작성합니다.

연봉을 회사가 일방적으로 깎을 수 있나요?

이미 합의한 연봉을 근로자 동의 없이 낮추는 것은 원칙적으로 어렵습니다. 취업규칙이나 성과 평가 규정과 관련된 경우라면 노무사 등 전문가와 상담해 보세요.

함께 쓰는 양식

↑ 연봉계약서 작성하러 가기