추천서
피추천인
| 성명 | 생년월일 | ||
|---|---|---|---|
| 소속 | 연락처 | ||
| 추천 목적 | |||
추천인과의 관계
| 관계 | 기간 |
|---|
추천 사유
역량 평가
| 평가 항목 | 우수 | 양호 | 보통 | 미흡 |
|---|---|---|---|---|
| 전문성 | ||||
| 성실성 | ||||
| 책임감 | ||||
| 협업 능력 | ||||
| 리더십 |
추천인
| 소속 | 직위 | ||
|---|---|---|---|
| 연락처 | 이메일 |
위 사람을 자신 있게 추천합니다.
추천인(서명 또는 인)
OOO 귀하
추천서 양식 작성 안내
추천서는 추천인이 피추천인의 능력, 경력, 인품을 보증하며 채용이나 입학, 선발 담당자에게 추천하는 문서입니다. 전 직장 상사, 지도교수, 거래처 담당자 등 피추천인을 잘 아는 사람이 작성합니다.
작성 방법
- 피추천인의 성명, 생년월일, 지원 기관과 지원 분야를 입력합니다.
- 추천인의 성명, 소속, 직위, 연락처를 적습니다.
- 추천인과 피추천인의 관계와 함께 일하거나 알고 지낸 기간을 명시합니다.
- 피추천인의 업무 능력과 성과를 구체적인 사례와 함께 서술합니다.
- 성품, 협업 태도 등 인성 측면의 평가를 덧붙이고 추천 의견을 정리합니다.
- 작성일을 적고 추천인이 서명 또는 날인한 뒤 인쇄합니다.
작성 팁 · 주의사항
- '성실하다'는 표현만 반복하기보다 담당 프로젝트, 수치로 된 성과 등 구체적인 근거를 넣어야 설득력이 생깁니다.
- 지원하는 직무나 전공과 관련된 역량을 중심으로 내용을 구성합니다.
- 추천인 연락처를 정확히 적어 두면 선발 기관이 사실 확인을 할 때 도움이 됩니다.
- 피추천인이 초안을 작성하더라도 추천인이 내용을 직접 확인하고 수정한 뒤 서명해야 합니다.
자주 묻는 질문
추천서는 누구에게 받는 것이 좋나요?
피추천인의 업무나 학업을 가까이서 지켜본 상사, 지도교수 등이 적합합니다. 직위보다는 구체적인 사례를 들어 줄 수 있는 사람인지가 더 중요합니다.
추천서 분량은 어느 정도가 적당한가요?
제출 기관의 요구가 없다면 A4 한 장 내외가 일반적입니다. 핵심 역량 두세 가지를 사례와 함께 담는 정도가 읽기 좋습니다.
추천서에 추천인 도장이 꼭 필요한가요?
기관마다 다르지만 서명 또는 날인을 요구하는 경우가 많습니다. 제출처의 안내를 확인하고, 없다면 서명을 해 두는 것이 무난합니다.
함께 쓰는 양식
취업·인사 양식 더 보기: 인사평가서 · 사직서 · 근로계약서 · 휴가신청서 · 휴직원 · 시말서 · 경위서
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